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    人才理念
    納百川聚之,成汪洋大海

    百洋為人才搭建了開放的平臺:為有共同價值觀,有才干的行業精英提供大展拳腳的平臺;為有理想、有激情的年輕人,提供學習和發展的平臺;為廣大基礎員工提供穩定的、心情愉快的工作平臺。

     

    同時,百洋一直在建設一支觀念統一、能力互補、溝通順暢的核心團隊。因此,百洋的人才策略是:提高新加入人員的質量、定崗定編控制數量、通過先進的機制和培訓,開發員工潛力,使員工能夠充分釋放能量,作出更大的奉獻。

     

    百洋正在努力做到,建立完善的薪酬和福利體系,使百洋的每一位員工能獲得與付出相匹配的較好的收入和保障;建立人才培養和發展體系,使百洋的每一位員工能獲得學習和提升的機會;建立堅實的文化基礎,使百洋的每一位員工能感受到百洋以人為本、尊重科學、承擔責任、包容合作、隱忍自信的價值觀,從而心情愉快地工作。

     

    人才對于百洋從來不是成本,而是資本,百洋致力于為人才搭建廣闊的平臺,使員工個人成長與企業發展目標和諧統一。


    人才發展

    釋放人的潛能是百洋人力資源管理的目標,因此我們不斷建設百洋的培訓體系,通過提供一系列廣泛、持續的專業培訓課程,使百洋每一位員工都能獲得學習和發展的機會,提高員工的管理能力、專業知識和職業技能水平。

     

    我們鼓勵每個員工通過日常學習、集中授課、案例研討、工作實踐等多種形式,不斷提高工作能力,讓每個員工以積極的心態工作在最合適的崗位上,發展自我,超越自我。


    員工風采

    2021-參觀黨史紀念館

    2021-婦女節知識講座

    2021-元宵節“上元佳節掛花燈,祝福百洋吉祥年”活動

    2021-參觀海軍博物館

    2021-親自參觀青島國際會議中心

    2019-“感恩母親,溫馨綻放”插花活動

    2019-拔河比賽

    2019-“身邊印象·最美百洋”攝影比賽

    2019-董事長書架開放日

    2018-父親節親子手繪棒球帽活動

    2018-足球賽

    2017-親子烘焙活動

    2017-籃球賽

    2016-足球賽

    2016-籃球賽

    2015-植樹節活動

    2015-籃球賽

    2015-家屬日活動

    薪酬福利

    百洋醫藥致力于使每一位員工能夠獲得與付出相匹配的收入保障,按月足額支付勞動報酬,根據企業經濟效益的增長情況,以業績為導向,按照科學的調薪機制,進行年度薪酬調整,持續關注員工薪酬競爭力水平,積極構建符合員工實際利益的薪酬福利體系。

    1、嚴格按照國家規定,依法繳納五險一金;

    2、為員工提供開工紅包、結婚禮金、生子禮金、生日禮金、節日福利、健康體檢等具有百洋特色的福利項目;

    3、為每位員工補充購買重大疾病險以及意外傷害險;

    4、完善的員工休假制度,員工享有國家法律法規和公司制度規定的法定節假日、帶薪年休假、婚假、喪假、陪產假、病假、事假等。


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